岗位职责：
（1）制定招聘计划，组织实施，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，组织面试与跟进；
（2）规范校区行政规章制度，行政预算费用实施、设施设备维护，固定资产盘点；
（3）员工关系管理实施、社保公积金福利管理、考勤薪酬实施管理。
任职要求:
（1）大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、公共事业关系等相关专业；
（2）至少半年以上人力资源等相关工作经验；
（3）熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
职业晋升空间：
专业方向：初级人事行政—中级人事行政—高级人事行政——特级人事行政
管理方向：人事行政——人事行政主管——人事经理—人事总监…
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